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寧波
職業(yè)培訓是否可以約定服務期
用人單位出資培訓勞動者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權利，防止勞動者通過專門培訓獲得專業(yè)知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，法律上規(guī)定了服務期。那么，職業(yè)培訓是否可以約定服務期?如果用人單位與勞動者約定服務期后，勞動者違反服務期約定怎么辦?看完下面的介紹，您就明白了。
一、職業(yè)培訓是否可以約定服務期
職業(yè)培訓是提高勞動者素質的重要手段，《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有……接受職業(yè)技能培訓的權利?！钡诹藯l規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓?！备鶕鲜鲆?guī)定，單位對員工進行的安全衛(wèi)生培訓、技術工種的上崗前培訓以及提高員工崗位素質的培訓是用人單位應盡的義務，不能與勞動者約定服務期。
二、勞動者違反服務期約定怎么辦
《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：
第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權利義務對等原則。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。
職場上用人單位培訓勞動者的情形很多，勞動者一定要知道“職業(yè)培訓是否可以約定服務期”，根據法律的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。如果約定了服務期，勞動者要了解“勞動者違反服務期約定怎么辦”。如果勞動者不知道怎樣與用人單位約定服務期違約金，最好咨詢一下律師，以免發(fā)生糾紛。
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