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在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過程中，無(wú)論是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，還是審理案件的法院都要遵循四項(xiàng)基本原則。這四項(xiàng)基本原則貫穿了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過程。無(wú)論是當(dāng)事人還是仲裁員，或是法官的行為都要符合這些原則，否則將承擔(dān)不利的法律后果。下面律霸的小編就將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則主要內(nèi)容總結(jié)如下。

1、合法原則

合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序。以法律為準(zhǔn)繩，就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法裁決。遵循有關(guān)法定程序，就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要嚴(yán)格按照程序法的有關(guān)規(guī)定辦理，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的開始、進(jìn)行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定;同時(shí)，對(duì)雙方當(dāng)事人應(yīng)該享受的請(qǐng)求解決爭(zhēng)議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關(guān)程序法的權(quán)利要給予平等的保護(hù)。

2、公正和平等原則

公正和平等原則是指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理過程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。盡管企業(yè)管理者和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)作過程中所處的地位是不一樣的，前者處于領(lǐng)導(dǎo)者、支配者的地位;后者處于被領(lǐng)導(dǎo)者、被支配者的地位，而一旦企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議形成，并進(jìn)入處理程序階段，兩者便是平等的爭(zhēng)議主體，都受到法律的平等保護(hù)。公正和平等原則要求企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人都不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)。

3、調(diào)解原則

調(diào)解原則是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議第三方參與處理的全過程。不光企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的全部工作是調(diào)解工作，而且仲裁委員會(huì)和法院在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中也要先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，才會(huì)行使裁決或判決。同時(shí)，即使是仲裁委員會(huì)的裁決和法院的判決也要以調(diào)解的態(tài)度強(qiáng)制執(zhí)行，否則其法律效力的發(fā)揮也會(huì)大打折扣。

4、及時(shí)處理原則

及時(shí)處理原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要在法律和有關(guān)規(guī)定要求的時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行受理、審理和結(jié)案，無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違背在時(shí)限方面的要求，如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)案件調(diào)解不力，要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)結(jié)案，不要影響當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的權(quán)利;企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在調(diào)解未果的情況下，要及時(shí)裁決，不得超過法定的處理時(shí)限;法院的處理也是這樣，在調(diào)解未果的情況下，要及時(shí)判決。總之，及時(shí)處理原則就是要使雙方當(dāng)事人合法權(quán)益得到及時(shí)的保護(hù)。

上面就是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則主要內(nèi)容。其中，合法原則保證案件在實(shí)體和程序兩個(gè)方面均符合法律的要求；公正和平等原則要求爭(zhēng)議雙方地位平等，任何一方都沒有超越法律的特權(quán)；調(diào)解原則使得勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以獲得爭(zhēng)議雙方最大限度的認(rèn)可和執(zhí)行；及時(shí)處理原則保證了爭(zhēng)議雙方可以盡快解決問題獲得補(bǔ)償，減少爭(zhēng)議帶來(lái)的損失。如果仍有疑問，請(qǐng)咨詢律霸的律師。

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