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在勞動爭議的處理過程中，無論是爭議雙方當事人、勞動仲裁委員會，還是審理案件的法院都要遵循四項基本原則。這四項基本原則貫穿了勞動爭議處理的全過程。無論是當事人還是仲裁員，或是法官的行為都要符合這些原則，否則將承擔不利的法律后果。下面律霸的小編就將勞動爭議處理的原則主要內(nèi)容總結(jié)如下。

1、合法原則

合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機構(gòu)在處理爭議案件時，要以法律為準繩，并遵循有關法定程序。以法律為準繩，就是要求對企業(yè)勞動爭議的處理要符合國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，嚴格依法裁決。遵循有關法定程序，就是要求對企業(yè)勞動爭議的處理要嚴格按照程序法的有關規(guī)定辦理，企業(yè)勞動爭議處理的開始、進行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定;同時，對雙方當事人應該享受的請求解決爭議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關程序法的權利要給予平等的保護。

2、公正和平等原則

公正和平等原則是指在企業(yè)勞動爭議案件的處理過程中，應當公正、平等地對待雙方當事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。盡管企業(yè)管理者和勞動者雙方當事人在企業(yè)勞動關系的實際運作過程中所處的地位是不一樣的，前者處于領導者、支配者的地位;后者處于被領導者、被支配者的地位，而一旦企業(yè)勞動爭議形成，并進入處理程序階段，兩者便是平等的爭議主體，都受到法律的平等保護。公正和平等原則要求企業(yè)勞動爭議的任何一方當事人都不得有超越法律和有關規(guī)定以上的特權。

3、調(diào)解原則

調(diào)解原則是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動爭議第三方參與處理的全過程。不光企業(yè)調(diào)解委員會在處理企業(yè)勞動爭議中的全部工作是調(diào)解工作，而且仲裁委員會和法院在處理企業(yè)勞動爭議中也要先行調(diào)解，調(diào)解不成時，才會行使裁決或判決。同時，即使是仲裁委員會的裁決和法院的判決也要以調(diào)解的態(tài)度強制執(zhí)行，否則其法律效力的發(fā)揮也會大打折扣。

4、及時處理原則

及時處理原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機構(gòu)在處理爭議案件時，要在法律和有關規(guī)定要求的時間范圍內(nèi)對案件進行受理、審理和結(jié)案，無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違背在時限方面的要求，如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對案件調(diào)解不力，要在規(guī)定的時限內(nèi)結(jié)案，不要影響當事人申請仲裁的權利;企業(yè)勞動爭議仲裁委員會在調(diào)解未果的情況下，要及時裁決，不得超過法定的處理時限;法院的處理也是這樣，在調(diào)解未果的情況下，要及時判決。總之，及時處理原則就是要使雙方當事人合法權益得到及時的保護。

上面就是勞動爭議處理的原則主要內(nèi)容。其中，合法原則保證案件在實體和程序兩個方面均符合法律的要求；公正和平等原則要求爭議雙方地位平等，任何一方都沒有超越法律的特權；調(diào)解原則使得勞動爭議的解決可以獲得爭議雙方最大限度的認可和執(zhí)行；及時處理原則保證了爭議雙方可以盡快解決問題獲得補償，減少爭議帶來的損失。如果仍有疑問，請咨詢律霸的律師。

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