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民事糾紛中最常見的應屬勞動糾紛了，每一年全國各地審理勞動糾紛案件不計其數，在保障勞動者的合法權利的道路上，我國從未停止過腳步，我們知道常見的勞動爭議解決途徑是仲裁和訴訟，很多人選擇仲裁，但是如果我們對仲裁的結果不服，是否可以勞動爭議仲裁后起訴。

一、仲裁是勞動爭議的前置條件

1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。

2、根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。

《勞動法》第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁后可以起訴

勞動爭議經仲裁委裁決后，當事人對仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟，通過訴訟途徑最終維護自己的合法權益。

三、民事起訴書范文

（一）寫明當事人的有關情況;

1、原告的基本情況：寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、文化程度、所在工作單位及地址、家庭地址和戶口所在地及電話號碼、郵政編碼。

2、被告的基本情況：寫明姓名、性別、年齡、民族、文化程度、所在單位及地址、經常居住地(一年以上)和戶口所在地、郵政編碼、聯系電話。

（二）請求事項： 應簡明扼要地寫出需解決的主要問題。

（三）事實和理由：

1、糾紛的發生和主要經過等事實。

2、處理糾紛的要求和理由。

3、提供相關的證據。

(四)、寫明受訴法院的名稱、注明起訴的日期并簽名蓋章。

四、起訴書注意事項

第一、寫明雙方當事人的基本信息。勞動者一方當事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經常居住地地址和聯系電話。單位當事人方應寫明公司名稱、法定代表人名字和職務公司的注冊地、經常辦公地以及單位的聯系電話。值得注意的是，經常居住地和經常辦公地的地址信息需無誤且提供準確的電話聯系方式。

第二、寫明案由：勞動爭議糾紛。

第三、寫明訴訟請求。這部分是比較關鍵的，也是比較容易出錯的。自己書寫訴狀去法院立案的當事人經常會因為這部分內容和措辭有瑕疵而反復修改，遲遲不能立案。比較規范的寫法應當如下：

1、分條列舉，準確并簡要地表達自己想訴求的內容;

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因為其中一方當事人起訴的時候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”;起訴只是當事人不服仲裁委裁決的表現，并不能說明裁決書的內容是錯誤的，所以不能用“糾正”;“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時使用的。 一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項，可以寫“請求法院判決原告不支付被告*****若干元”;勞動者一方作為原告，可以寫“請求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項不支付(單位一方)或者申請支付(勞動者一方)的款項的，在所有款項列舉完之后，寫明“以上共計*****元?！?。

第四、事實和理由部分。 事實和理由部分，針對性地寫明自己提出上述訴訟請求的原因即可。 第五、禮貌結語。此致 某人民法院。 第六、落款。對于落款部分，勞動者一方起訴的，落款要一定要親自簽名;單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

通常情況下對仲裁的結果不服，勞動者還可以依法向人民法院起訴，但是值得我們注意的是，如果企業對仲裁結果不服是不可以對勞動者起訴的。上文我們提到勞動爭議的前置條件是仲裁，因此現實生活中，如果勞動者直接向法院起訴，人民法院會駁回你的申請并告知向仲裁機構申請仲裁。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

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