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用人單位在招聘新員工的時(shí)候，會(huì)和員工約定一個(gè)試用期，經(jīng)過試用期的檢驗(yàn)，員工可以勝任工作的話，才能進(jìn)行錄取。如果單位在試用期發(fā)現(xiàn)新員工不能很好的完成工作，按照規(guī)定可以在試用期結(jié)束后予以辭退。那么怎么寫試用期不合格辭退書？下面我們一起通過一篇范文了解下。

一、試用期不合格辭退書？

辭退通知書

________先生/女士：

我們很遺憾的通知您，經(jīng)過__個(gè)月的試用考核，您的專業(yè)能力不能符合______職位的基本要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您近期對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________公司

年月日

二、錄取的員工在試用期不合格怎么辦？

可以解雇，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動(dòng)合同，則可直接解雇，試用期本來就是用來測(cè)試員工適應(yīng)能力的，如果無法適應(yīng)則應(yīng)辭退，無需支付額外工資。此人不愿簽訂勞動(dòng)合同則表明他對(duì)該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔(dān)責(zé)任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟(jì)。

三、我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)“試用期”的約定有哪些？

《勞動(dòng)合同法》 第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

綜上所述，試用期其實(shí)就是一個(gè)檢驗(yàn)員工工作能力的期限，雙方保持是非正式勞動(dòng)關(guān)系。按照法律規(guī)定，員工試用期達(dá)不到要求的，用人單位可以辭退，并且不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期不合格辭退書是單位人事部門擬定的，內(nèi)容也簡(jiǎn)單，將員工不合格原因?qū)懬寮纯伞?duì)員工辭退后，也要按照其工作天數(shù)支付試用期工資。

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