一、勞動仲裁從受理到裁決多長時間

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

因此，在一般情況下，當事人可以在案件受理之日起四十五日之內(nèi)拿到裁決書。律師建議當事人在勞動仲裁開庭后，積極與仲裁委員會進行溝通，盡快拿到仲裁裁決書，更高效的維護自身權(quán)益。

二、勞動仲裁裁決書執(zhí)行可以強制執(zhí)行嗎

勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務，你們可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

1、提交書面申請執(zhí)行書。

2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。

3、申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

勞動仲裁強制執(zhí)行流程：

1、提交書面申請執(zhí)行書。

2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。

3、申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

強制執(zhí)行法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經(jīng)確定，義務人即應自動履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請法院強制執(zhí)行。提出申請的權(quán)利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被申請人，又稱被執(zhí)行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的一方。執(zhí)行程序是民事訴訟程序的最后階段。

雖然生效的勞動仲裁裁決書具有強制執(zhí)行力，但是仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。對于勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。此外，勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，而仍然是勞動關(guān)系當事人雙方之間的權(quán)利義務爭議。

用人單位不服勞動仲裁起訴狀

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