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我們先看一下勞動法的規(guī)定, 《勞動法》第44條規(guī)定如下:

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形: 超時(shí)加班; 休息日加班; 法定休假日加班

另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休,具體如下:

超時(shí)加班: 不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理;

休息日加班: 必須先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,才應(yīng)支付加班費(fèi);

法定休假日加班: 不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理;

實(shí)踐中,好多企業(yè)單位通過補(bǔ)休或者通過抵消請假來處理加班,在超時(shí)加班和法定休假日加班的情況下違法的,和不正確的,這個需要大家注意.

一、如何計(jì)算加班工資問題

1、計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。

2、計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

具體計(jì)算公式為

月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

3、特殊情況下的加班工資。

（1）計(jì)件工資也有加班費(fèi)

計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天8小時(shí)每周超過40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

（2）綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

不定時(shí)工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

二、勞動仲裁委員會或法院審理要求加班工資案件的做法

勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中,一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度,也就是對于勞動者的舉證責(zé)任要求比較高,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看,主要有下列三點(diǎn):

1、勞動者需要證明有加班事實(shí)的存在. 這個一般需要考勤表,考勤紀(jì)錄單等,單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù).

2.、勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的. 比如加班審批表,加班通知單,加班確認(rèn)書等.

3、勞動者需要證明加班計(jì)算的方法.這個問題我們在上一條談過了,這里就不說了.

在一些不正規(guī)的企業(yè)里,加班均采用口頭的通知,發(fā)生爭議后,單位則矢口否認(rèn),導(dǎo)致勞動者舉證困難,好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù),答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,則是一個問題,在審判實(shí)踐中,如果只有證人證言,錄音等,在對方否認(rèn)的前提下,一般很難被采信.所以在類似案件中,如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的.