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寧波
在單位上班生病死亡算不算工傷
一、在單位上班生病死亡算不算工傷?
算，為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒布了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。
工作時間只是認定工傷的一般形式要件，構成工傷必要的實質要件為職務行為。勞動者提前上班的行為是為了用人單位的利益，與其職務有內在的密切聯系，應視為履行職務的行為。因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。
屬于職業病的，可以去社保局辦理工傷認定
工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷
其他普通疾病不屬于工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
在單位上班之后生病，是很常見的，但是一般這樣的情況就屬于工傷了，發生工傷之后，勞動者一定要重視，因為勞動者在于單位簽訂勞動合同的時候，單位就繳納了工傷保險，所以是可以得到賠償費用的。
工傷鑒定費用誰出
突發疾病視同工傷待遇需要滿足哪些條件?
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