離職對于從業(yè)人員來說是一件十分正常的事情，因為一家企業(yè)的工作環(huán)境與文化對于自己的成長有著深遠(yuǎn)的意義，一旦自己不適應(yīng)，可能會給自己造成極大的困擾，那么，一般情況下解除勞動合同申請書后多少天算正式離職呢?小編為你解答。

解除勞動合同申請書后多少天算正式離職

解除勞動合同的時間和你交的時間沒有直接關(guān)聯(lián)的。解除勞動合同的時間只和你離職時間有直接關(guān)系。按勞動合同法規(guī)定，離職員工的勞動合同和社保，公司需在離職后15天內(nèi)解除。提交后，正式員工一般在一個月內(nèi)離職。那合同和社保就是離職后15天內(nèi)解除。

正式員工離職手續(xù)辦理流程

1、如果還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三

上述文章已經(jīng)給出較為詳細(xì)的解答，對于許多從業(yè)人員來說，離職并不是自己能力差的體現(xiàn)，也不是愛跳槽的表現(xiàn)，關(guān)鍵是自己的對于已有工作缺乏認(rèn)同，因此對于離職問題應(yīng)該果斷解決。

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