在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者辭職后怎么要工資
根據實際情況來看，導致員工向單位辭職的原因其實是很多的，而此時員工行使自己的解除權，自然也是要嚴格按照法律中的規定來操作，同時也要根據單位內部的要求辦理辭職手續才行。不過此時作為員工應得的工資，單位還是需要支付的。那一般員工辭職后怎么要工資呢?下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。
一、協商解決。
二、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
三、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
四、相關法律條文：
1、《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2、《工資支付暫行規定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
有的單位，因為員工辭職影響了本身的事情，往往就不愿意支付員工工資。而現實中因此發生爭議的情況也比較多，此時勞動者應該要了解一些維護自身利益的方式方法，畢竟自己實際為單位提供了勞動的，那么單位就應該按照勞動合同當中的約定支付相應的工資數額。對于勞動者辭職后怎么要工資的問題，小編就為大家介紹到此。
員工主動辭職可以得到補償嗎
實習期辭職不批怎么處理?
臨時工辭職要多久才離職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開發商征地和征地有哪些差異
2021-01-13行政處罰聽證在報紙上公告多長時間
2020-11-16知識產權類似產品如何界定
2021-03-03懷孕死刑犯怎么處理
2021-01-19遺囑不公證有效嗎
2021-01-03被騙婚需要哪些證據
2021-01-29人民法院是否必須執行仲裁裁決
2020-12-18新手購房一般會忽略哪些細節問題
2021-02-20新入職員工當月應扣培訓費嗎
2021-01-07倉管員不愿調崗當送貨員,用人單位是否可以解雇呢
2021-02-25三責險的賠償范圍有多大
2021-02-19三責險如何計算賠償金額
2020-11-15哪些業務是人身保險公司可以經營
2020-11-23保險合同中間人與保險合同輔助人的區別是什么
2020-12-29學生意外保險理賠的條件有哪些
2021-03-21責任無法認定保險公司如何賠償
2021-03-12保險人的違約行為有哪些
2020-11-30保險合同糾紛案件審理過程中應當注意哪些法律問題
2021-01-12什么是保險法中近因原則
2020-12-20保險代理人、保險經紀人的禁止行為包括哪些
2021-01-31