在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在工作中何為無故解除勞動合同
對于從業人員來說，無論從事什么職業都要簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂對于當事雙方的企業與勞務人員來說有了法律上的保障。一旦一方作出侵權行為，另一犯法就可以依據有關法律進行維權，那么，在工作中何為無故解除勞動合同呢?小編為你解答。
在工作中何為無故解除勞動合同
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位單方解除勞動合同的程序
用人單位單方依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序：
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
對于當事雙方來說，單方面解除勞動合同，一般情況來說，都是無故解除勞動合同，但是也有特殊情況，比如所屬公司經營不善面臨倒閉，通常的結果就是解除勞動合同。
2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎
最新解除勞動合同賠償金計算標準
解除勞動合同補償金最高是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷中的回遷房質量有問題怎么辦
2021-02-23撤銷行政許可需要聽證嗎
2020-12-08行政訴訟勝訴怎么索賠
2020-12-27炒股盈利怎么算
2021-03-07哪些情形下無法要回購房定金
2020-12-03什么是駁回訴訟請求
2020-12-02崗位變更需要重簽合同嗎
2020-12-30煤礦工傷可以解除合同嗎
2021-01-24退休人員喪葬費領取程序有哪些
2021-02-03勞動糾紛需要用到哪些法律
2021-01-19人壽保險索賠要有哪些材料及理賠標準是什么
2021-03-09車輛出險保險索賠技巧
2020-11-11國際貨物運輸保險理賠指南
2020-11-24死亡保險金如何分配
2020-12-14法院判賠精神損害，保險抗辯按序賠償
2020-12-24什么叫除外責任
2021-01-23選擇保險的基本原則有哪些
2020-11-29再保險經紀人基本介紹是怎樣的
2021-01-27旅游保險是怎么一回事,旅游保險究竟包括哪幾種
2021-03-21最新承包合同模板是什么
2021-03-10