一、如果發生了工傷怎么處理

發生事故傷害后，一般來說用人單位應當在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當的延長。如果用人單位在該期間內不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發生一年之內可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

事故傷害發生后，勞動者應該向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請表》，《工傷認定申請表》應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況，并按要求提交下列材料：

(一)單位法人執照或營業執照(復印件);

(二)工傷認定申請表;

(三)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(四)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

(五)職工本人身份證明;

(六)用人單位的事故報告及勞動行政部門要求提供的其他相關證明材料;

(七)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的證明或判決書;

(八)因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明申請認定因死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書;

(九)由于機動車事故受到傷害的，提交公安交通部門的責任認定書或者相關處理證明;

(十)屬于因公、因戰致殘的轉業、復員、退伍軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復發證明;

(十一)由于搶險救災等維護國家利益、公共利益受到傷害的，提交縣級以上民政部門或其他相關行政部門按規定出具的證明;

(十二)突發病死亡的，提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。職工親屬提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明或親屬關系證明。工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明和工會介紹信。

三、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

職工申請勞動能力等級鑒定，應當提交的材料包括：

1、勞動能力鑒定申請表;

2、工傷認定決定;

3、職工工傷證;

4、工傷醫療診斷證明書、檢查結果、病歷等。

五、根據《工傷保險條例》有關規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

綜上所述，如果員工在上下班途中發生意外，例如交通事故，是算工傷的。我國法律明文規定了工傷處理的詳細流程，我國法律明文規定了職工在工作時間前后發生意外算作工傷的情形。受到傷害要去到專業的鑒定機構鑒定傷害級別，從而進行索賠。

工傷認定、鑒定、待遇、手續、賠償

工傷鑒定費是由哪一方出的

工傷十級傷殘賠償標準