工傷認(rèn)定的結(jié)果對用人單位和員工都非常重要，可是社保局將工傷認(rèn)定的結(jié)果下達到用人單位或者當(dāng)事人手中以后，雙方都有可能會對工傷認(rèn)定的結(jié)果存在一定程度的爭議，認(rèn)為工傷認(rèn)定的結(jié)果是不正確的。如果大家對我國制定的工傷認(rèn)定管理辦法不是特別了解的話，對于工傷認(rèn)定 異議這種情況就不知道應(yīng)該怎么辦了。

一、工傷認(rèn)定 異議的話應(yīng)該怎么辦?

工傷職工對工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：

工傷認(rèn)定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，是可以進行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。

勞動部勞社廳函(2004)123號文件《關(guān)于當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》：“按照(工傷保險條例)第五十三條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。 在適用(工傷認(rèn)定辦法)第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照(工傷保險條例)第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。”

二、員工個人如何申請工傷認(rèn)定?

《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定時需要提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書;

3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明;

4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;

5、其他相關(guān)證明材料。

在工傷保險條例當(dāng)中有著明確的規(guī)定，工傷認(rèn)定 異議的話，包括用人單位或者是職工，都可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟的。可以要求更高一級的社保局重新進行工傷認(rèn)定。絕大多數(shù)情況下，社保局工傷認(rèn)定的結(jié)果書都是有所保障的，因為社保局的工傷認(rèn)定是受到法律制度的約束的，人為操作影響工傷認(rèn)定結(jié)果的這種可能性是不大的。

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