在工作中受傷之后是可以申請工傷鑒定的，在勞動者與用人單位簽訂了勞動合同之后，用人單位是必須為勞動者繳納工傷保險的，所以在受到工傷之后要及時聯系用人單位申請工傷的鑒定，關于工傷鑒定后該怎么辦，有什么規定接下來讓小編來告訴大家有關的法律規定。

一、工傷鑒定后該怎么辦，有什么規定?

1、工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

2、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

3、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

4、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

二、對工傷鑒定不服怎么辦

如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復議辦法明確規定，這種情況不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據國家評殘標準進行的，勞動鑒定委員會是當地政府協調勞動、衛生和工會等部門互相配合、支持這項事業的虛設機構，勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，在工作的時間里面，如果是在工作的地點因為工作的原因而受到傷害，是可以申請工傷鑒定的，對于一些可以認定為工傷的情況是有法律的有關規定的，如果受到工傷之后要盡快申請工傷認定，因為工傷認定是有一定的期限限制的，這是小編對工傷鑒定后該怎么辦，有什么規定的解答。

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