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寧波
貴陽工傷鑒定的程序是怎樣的？
我國為了保障勞動者的權益，使勞動者在工傷事故發生之后不會因治療而影響基本的生活，對企業規定了應為員工辦理工傷保險，員工如果發生工傷事故，可以到相關部門進行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級并領取相應的補貼。那貴陽工傷鑒定的程序是怎樣的?律霸小編整理了以下內容，歡迎閱讀。
一、貴陽工傷鑒定的程序是怎樣的?
(1) 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
(2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
(3) 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
(4) 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
(5) 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
(6) 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
二、工傷傷殘鑒定需要什么材料：
(一)職工個人的工傷認定申請書;
(二)受傷害職工的有效身份證明;
(三)勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料;
(四)用人單位事故調查報告書(個人申報的不必提供);
(五)兩人以上的證人證言;
(六)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。
(七)用人單位的營業執照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。
工傷鑒定與工傷認定是不同的。員工發生工傷事故之后，應首先進行工傷認定，被認定為工傷之后，如果工傷員工的傷情對勞動能力有影響的，可以再提出工傷鑒定。工傷鑒定提出之后，工傷鑒定委員會應在60天之內出具結果。
2020年工傷鑒定需要哪些材料？
個人工傷鑒定申請書
2020年最新國家工傷鑒定標準
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