當(dāng)工友在在工作中受傷時都屬于工傷,需要先做工傷傷殘鑒定,之后根據(jù)鑒定的結(jié)果,公司會根據(jù)法規(guī)進(jìn)行一定的賠償。我們要了解工傷鑒定的一些法律概念時間以及一些流程才能維護(hù)我們的合法權(quán)益不受損害。那么工傷鑒定后多長時間拿到結(jié)果?我們接下來一起看看。
工傷鑒定一般多久出結(jié)果
工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá),如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服,可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi),向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
關(guān)于工傷鑒定的法律概念
(一)工傷鑒定時間
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此,必須先認(rèn)定,后鑒定。
(二)工傷鑒定的范圍包括
1、勞動能力鑒定,包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定,
2、停工留薪期鑒定確認(rèn),
3、護(hù)理等級鑒定,
4、傷殘輔助器具配置鑒定等。
(三)初次鑒定
初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,申請的時間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括:工傷認(rèn)定決定書(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。
(四)致殘等級鑒定,也稱工傷評殘
是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動能力,需要評殘的基礎(chǔ)上,依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》,對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。一級最高,十級最低。
(五)勞動能力鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別
從性質(zhì)上來說,勞動鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說,是先鑒定后評殘。從范圍來說,勞動鑒定更大一些,即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外,還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定,其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格,其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說,工傷評殘可以與勞動鑒定同時進(jìn)行。
員工受傷了一定要先做工傷鑒定之后向公司索要賠償。對于工傷鑒定后多長時間拿到結(jié)果以及工傷鑒定的法律知識我想大家應(yīng)該有了概念。用人單位按照規(guī)定支付費(fèi)用,工友們是可以參考相關(guān)條文來計(jì)算自己的賠償金額如果有異議可以請求當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的協(xié)助以維護(hù)自身的合法利益。
工傷如何做傷殘鑒定
2020最新職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)
2020年工傷鑒定需要哪些材料?
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