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和單位解除勞動合同養老金會什么影響嗎
和單位解除勞動合同養老金會什么影響嗎
要退休后才能領取退休金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
1、離職后，先到勞動局辦理失業證，注冊失業。提供資料：身份證、離職證明、失業金繳納單。
2、到人社局辦理社保轉接，提供離職證明、社保手冊、失業證、身份證，就辦理辦理自己繳納社保手續。注：如果繼續找工作的，那么暫時不要辦理社保，等找到新單位后，讓單位開具簽合同證明，然后再轉移到新單位。
與公司解除勞動合同，符合條件辦理退休之后，能拿到退休金。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。
勞動合同的解除肯定會有一定的利益損失，但是對于有關的問題解決，需要自己進行合理的處理，因為勞動合同是自己利益i維護的重要的法律保障，因此對于實際中出現的問題，有關的當事人應該進行權益的合法維護，這樣對于自己的權益維護才會有著重要作用。
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