一、公務(wù)員被立案?jìng)刹?/a>人員發(fā)不發(fā)工資

公務(wù)員被立案?jìng)刹槠陂g停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。公務(wù)員被雙規(guī)移交檢察院調(diào)查期間還會(huì)發(fā)放薪水。公務(wù)員被雙規(guī)移交檢察院調(diào)查期間還會(huì)發(fā)放薪水。因?yàn)橹挥羞@個(gè)人涉嫌了職務(wù)犯罪，并對(duì)其立案之后，才會(huì)出具手續(xù)停發(fā)薪水，因?yàn)檎{(diào)查期間只是調(diào)查，只要不立案就不能證明這個(gè)人涉嫌犯罪，也就無(wú)借口不出人開(kāi)薪水。

立案是指公安、司法機(jī)關(guān)及其它行政執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案、控告、投訴、自首以及自訴人訴訟等手續(xù)，按照各自的管轄范圍進(jìn)行審查后，認(rèn)為有犯罪事實(shí)發(fā)生并需要追究刑事職責(zé)時(shí)，決定將其作為刑事案件進(jìn)行偵查或者審判的一種訴訟活動(dòng)。

公務(wù)員政審即公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。公務(wù)員政審是在體檢合格之后進(jìn)行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。

公務(wù)員被雙規(guī)移交檢察院調(diào)查期間還會(huì)發(fā)放薪水。因?yàn)橹挥羞@個(gè)人涉嫌了職務(wù)犯罪，并對(duì)其立案之后，才會(huì)出具手續(xù)停發(fā)薪水，因?yàn)檎{(diào)查期間只是調(diào)查，只要不立案就不能證明這個(gè)人涉嫌犯罪，也就無(wú)借口不出人開(kāi)薪水。

立案?jìng)刹闄?quán)指公安機(jī)關(guān)對(duì)屬于自己主管的刑事案件有權(quán)立案，并采取詢(xún)問(wèn)犯罪嫌疑人，詢(xún)問(wèn)被害人、證人，勘驗(yàn)，檢查，搜查，扣押物證、書(shū)證，鑒定，通緝等偵查手段收集、調(diào)取證據(jù)，并有權(quán)向有關(guān)單位與個(gè)人收集、調(diào)取證據(jù)。二、拖欠工資怎么辦

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一般而言，勞資關(guān)系不適用于官員和公共單位; 在調(diào)查過(guò)程中，關(guān)系仍然是原則性的，一般應(yīng)支付報(bào)酬; 公職期滿后，沒(méi)有支付工資; 即使轉(zhuǎn)移工作，也應(yīng)給予基本工資，因此應(yīng)明確工資。 如果你轉(zhuǎn)職，薪水可能會(huì)改變。

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