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寧波
股權轉讓員工有賠償嗎
一、股權轉讓員工有賠償嗎
如果是股東轉讓股權，公司其他均不變，并不影響勞動合同的繼續(xù)履行，就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說股權轉讓與賠償補償沒有必然聯(lián)系。只有股權轉讓導致員工被解雇等問題發(fā)生，直接使員工合法權益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。
股權轉讓情況下，用人單位與勞動者之間勞動合同連續(xù)計算，勞動者不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。若股權轉讓后，用人單位違法解除與勞動者的勞動關系的，此時可以要求公司賠償。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，勞動者在計劃申請勞動仲裁前應咨詢律師，不要因為對法律的單方面理解造成不必要的損失。
二、股權轉讓協(xié)議主要內容
股權轉讓協(xié)議主要包括以下內容
1、協(xié)議轉讓的股份數(shù)及占上市公司總股本的比例。
2、轉讓股份的每股個及股權轉讓金總額。
3、轉讓股份的交割日(股權轉讓讓協(xié)議正式生效后方可進行)。
4、股權轉讓金支付方式。
5、出讓方的義務;
6、受讓方的義務;
7、協(xié)議的生效日;
8、出讓方的陳述與保證;
9、股權轉讓完成后，雙方對上市公司的變動計劃;
10、股權轉讓協(xié)議的解除條款;
11、保密條款;
12、爭議解決方式;
13、違約責任;
14、附則。
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