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寧波
股權轉讓員工有賠償嗎
一、股權轉讓員工有賠償嗎
如果是股東轉讓股權，公司其他均不變，并不影響勞動合同的繼續履行，就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說股權轉讓與賠償補償沒有必然聯系。只有股權轉讓導致員工被解雇等問題發生，直接使員工合法權益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。
股權轉讓情況下，用人單位與勞動者之間勞動合同連續計算，勞動者不能以此事要求公司支付經濟補償金。若股權轉讓后，用人單位違法解除與勞動者的勞動關系的，此時可以要求公司賠償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，勞動者在計劃申請勞動仲裁前應咨詢律師，不要因為對法律的單方面理解造成不必要的損失。
二、股權轉讓協議主要內容
股權轉讓協議主要包括以下內容
1、協議轉讓的股份數及占上市公司總股本的比例。
2、轉讓股份的每股個及股權轉讓金總額。
3、轉讓股份的交割日(股權轉讓讓協議正式生效后方可進行)。
4、股權轉讓金支付方式。
5、出讓方的義務;
6、受讓方的義務;
7、協議的生效日;
8、出讓方的陳述與保證;
9、股權轉讓完成后，雙方對上市公司的變動計劃;
10、股權轉讓協議的解除條款;
11、保密條款;
12、爭議解決方式;
13、違約責任;
14、附則。
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