申訴人：白某，女，14歲，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工人。

被訴人：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

案情：

1995年11月，申訴人白某以被訴人在其生病期間，將其無故辭退為由，向縣勞動監(jiān)察部門申訴，要求被訴人承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。

調(diào)查核實(shí)情況：

1995年8月，被訴人某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)到申訴人家鄉(xiāng)招收女工，申訴人前去報名被錄取，但被訴人要求其必須在招工登記表上填為16歲，不能填真實(shí)年齡(14歲)。進(jìn)廠后，由于勞動強(qiáng)度較大，又沒有正常休息日，兩個月后，申訴人白某患了重病。被訴人見狀，決定一次性給付申訴人100元生活費(fèi)，將其辭退，打發(fā)回家。

分析意見：

這起勞動侵權(quán)案因被訴人某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)違法使用童工而引發(fā)。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。《中華人民共和國義務(wù)教育法》第十一條、《勞動法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個人工商戶、農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民使用童工”。本案被訴人明知申訴人白某沒有達(dá)到法定招工年齡，卻有意讓其隱瞞年齡進(jìn)行招用，從事繁重勞動。該行為嚴(yán)重?fù)p害了申訴人的身心健康和合法權(quán)益，擾亂了勞動力市場的正常秩序。勞動監(jiān)察部門應(yīng)依法追究其責(zé)任，作出嚴(yán)肅處理。

仲裁結(jié)果：

某縣勞動監(jiān)察部門經(jīng)立案調(diào)查核實(shí)后，分別依據(jù)《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規(guī)定》第十一至十三條關(guān)于“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款”、“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)醫(yī)療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用”、“對違反本規(guī)定使用童工單位的法定代表人(或者主要負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者，由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分”、“單位或者個人使用童工的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款，對使用童工的單位，給予從重處罰”的規(guī)定，作出處理決定：