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很多員工在離職的時候都會被自己的公司提醒不能去跟他們有相同性質或者有競爭關系的公司任職，這主要是由于法律的規(guī)定以及之前簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，否則員工就要支付違約金，那么競業(yè)禁止協(xié)議違約金又是怎么算的呢？律霸網(wǎng)站的小編在這里給大家解答。

一、競業(yè)禁止協(xié)議違約金怎么算的

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。

關于違約金的額數(shù)問題，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補額總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。

二、競業(yè)禁止對象的界定

勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

三、競業(yè)禁止期限的界定

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

四、如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議

用人單位和勞動者可以依照《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)法律以及競業(yè)禁止協(xié)議，我們在離職之后都負有不擔任相同行業(yè)或者競爭關系的公司中的職位的義務，如果違反了的話，就需要支付規(guī)定數(shù)額的違約金，有的甚至還需要負其他責任，想更多的了解競業(yè)禁止這方面的知識，可以咨詢律霸網(wǎng)上的相關律師。

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