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寧波
書面解除通知未送達勞動關系不算解除
哈市的王某是某國有企業職工，2001年，單位借調他到外省某集團工作。2004年年底借調期滿后，王某回到原單位，但單位一直未安排其工作。2005年5月，單位以其未回來工作為由，對他作出了自動離職處理的決定。可是他從未接到過單位的書面通知。王某向所在區勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷對其作出的自動離職處理決定，恢復其勞動關系。王某問他的請求能夠得到仲裁委員會的支持嗎？
**岳成律師**所黑龍江分所畢*睿律師認為，根據《勞動法》規定，用人單位應與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同。本案中王某系國企職工，基于單位委派王某到外單位工作及對其作出自動離職處理這一事實，可以認定雙方存在勞動關系。
《勞動爭議處理條例》中對自動離職的解釋是指職工擅自離職的行為。王某借調期滿后回到原單位，原單位未予以安排工作。單位在沒有任何書面通知的情況下，以王某未回去工作為由作出自動離職處理決定，這個決定缺少一個通知王某限期報到的憑據。
另外，根據原勞辦發【1995】179號《關于通過新聞媒體通知職工回單位，并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》中規定，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，只有在送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知等。單位在對王某作出自動離職決定后，卻未書面送達，導致程序違反規定。因此王某的請求應得到仲裁委員會的支持。
記者安-剛
來源:生活報
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