在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
實習期過了還有試用期合法嗎
實習期過了還有試用期合法嗎
依據我國勞動合同法的規定，實習期并不是試用期，實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，所以過了實習期后用人單位約定試用期是合法的。
第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期與實習期的區別
1、試用期和實習期的定義不同
試用期是指在正式勞動合同約定的工作時間內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期包含在勞動合同期限內，為的是讓雙方有一個選擇和適應的過程。實習期是為了熟悉某項技能而存在的，是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。實習期內雙方簽訂的是實習協議，而不是勞動合同。
2、試用期和實習期的主體不同
實習期只適用于在校學生，而試用期是適用于所有即將就業的勞動者。
3、試用期和實習期的期限不同
根據勞動合同法的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
實習期一般為約定工時的30-60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。
4、試用期和實習期的權利義務不同
試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，實習期并不是試用期，實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，所以過了實習期后用人單位約定試用期是合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是模擬拆遷,有什么特點
2020-11-15房屋拆遷補償標準
2021-01-20怎樣行使翻譯權
2021-03-11離婚精神損失賠償是怎樣的
2021-01-31享受工亡賠償標準情形
2021-03-07買賣合同范本的主要內容是什么
2021-01-29工傷賠償項目包括哪些
2021-03-10勞動法關于調崗的規定
2021-03-24男子猝死未查明死因保險公司要賠嗎
2021-02-28企業財產險有哪些險種
2021-02-25產品責任險中的被保險人有什么義務
2021-02-21購置房屋怎樣辦理保險
2020-11-17怎么理解委托一審法院續保保全
2021-01-26人身保險合同效力的恢復是怎樣的
2020-11-12近因原則在保險糾紛中如何適用
2021-01-07主責第三者險賠償醫藥費嗎
2021-01-16停車開門事故保險賠嗎
2020-12-14什么情形的交通事故保險公司拒賠
2020-12-23摩托車必須買保險嗎
2021-02-04責任準備金
2020-11-24