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工傷停工留薪期可以去另家公司上班嗎
工傷停工留薪期可以去另家公司上班嗎
依據我國消勞動合同法的規定，勞動者在工傷治療期間，與用人單位仍然保留勞動關系，原則上是不能與另外的用人單位建立勞動關系的。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
停工留薪期必須鑒定嗎
根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。
工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。
工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請并提交工傷醫療機構出具的休假證明，經用人單位同意后，可以延長停工留薪期。
工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請后7日內向區、縣勞動能力鑒定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國消勞動合同法的規定，勞動者在工傷治療期間，與用人單位仍然保留勞動關系，原則上是不能與另外的用人單位建立勞動關系的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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