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替同事加班受傷了,能夠認定工傷嗎
替同事加班受傷了,能夠認定工傷嗎
替同一單位同事加班，屬于單位正式聘請的員工，受傷是可以認定為工傷。如果從事的活動確實是單位的工作，則可以界定為工傷。主要依據客觀表現來界定是否屬于工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
《工傷保險條例》中規定的工傷，不僅是因為受傷或者得了職業病，還包括因工死亡或者下落不明。職工有下列情形之一的，應當視同工傷認定的應該享受和工傷同樣的待遇，主要包括以下幾種情況：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。工作崗位是指職工日常從事勞動或者領導指派的場所或者區域，48小時之內，應當從醫療機構的初次搶救時間開始計算。
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。這種情況下，工傷認定不受工作時間、工作地點、工作原因等條件的限制。
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，
綜合上述，小編整理有關替同事加班受傷了，能否認定為工傷的相關內容。由此可見，在實踐中，對舊傷復發的工傷認定，應由協議醫療機構出具相應的醫療診斷，并具有認定權的社會保險行政部門進行確認，但此時不能享受一次性傷殘補助金。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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