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寧波
工傷索賠需要提交哪些材料,工傷索賠有沒有期限限制
工傷索賠需要提交哪些材料,工傷索賠有沒有期限限制
工傷職工個人申請工傷理賠的，一般應當提交本人身份證或社會保障卡、銀行賬戶、《工傷認定決定書》和各種擬報銷憑證；構成傷殘的，還需要提交勞動能力鑒定結論。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件。工傷職工申請工傷理賠必須具備《工傷認定決定書》。
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎，也是工傷保險管理工作的重要內容。職工傷殘享受工傷保險待遇補償的標準按勞動能力鑒定結論確定。
工傷索賠有沒有期限限制
1、工傷索賠的時效期為一年；
2、因工傷待遇發生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年；
3、法律依據《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上內容就是相關的回答，在公司中的員工應當都有工傷保險的，也就是說在員工出現工傷情況的時候，直接由工傷保險來進行支付就可以了，當保險的金額不夠用的時候，可以由用人單位承擔一部分，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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