在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
由于他人侵權造成工傷能否雙重賠償
一、由于他人侵權造成工傷能否雙重賠償
在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
此時，受害人處于一方面，由于侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關系;另一方面，勞動者根據《工傷保險條例》主張工傷賠償的同時可否依據《民法通則》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱解釋)等民事法律法規來主張人身損害賠償?
對此，用人單位與勞動者常發生爭議，法律未給予明確規定，各地的做法也大相徑庭，經常出現相同情況不同對待的局面。
《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定醫療費不得重復支付。
對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理。
二、對于支付途徑處理原則
（1）屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準;
（2）屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準;
（3）屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。
綜合上述，小編整理有關工傷賠償的相關內容。實踐中，員工在上下班時發生交通事故是可以獲得雙重賠償，但很多時候規定其中的醫療費是不得重復賠償的。關于這方面，各個省市有不同的規定，具體情況還請你咨詢當地的工傷保險機構了解。更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
吃荔枝查出酒駕被罰是否可以復議
2021-03-07偷拍別人會被怎么處罰
2021-01-04注冊成立公司需由兩個股東嗎
2021-01-31遇到商標、專利侵權如何取證
2020-12-14取保候審多年后是否追訴
2021-01-06贈予贍養協議怎么寫
2021-02-26房屋遺產繼承公證費用怎么算
2021-02-27哪些情形下可以討回購房定金
2021-01-25關于商業銀行的擔保規定
2020-12-02發現對方未履行合同義務怎么辦
2020-12-26房屋中介居間不成功能求償嗎
2021-01-15保險合同成立和保險合同形式是什么
2021-03-05人身保險不適用代位追償原則的原因是怎樣的
2021-02-18如何挽救盜搶損失
2021-02-25土地管理是否近三十不會做出變動有何原因以及案例
2020-12-082020年住改非拆遷補償標準是什么
2021-02-16什么是拆遷安置過渡期限
2020-11-30拆遷安置房如何補償
2021-03-05征地拆遷如何進行補償安置,拆遷補償有哪些形式
2021-02-13征地拆遷維權時存在哪些嚴重的誤區
2021-02-05