一、私自罰款屬于什么行為，合法嗎

私自罰款屬于非法侵占行為，觸犯了侵占罪，可以向公安機(jī)關(guān)報案。根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，公民的合法的私有財產(chǎn)不受侵犯，禁止任何單位和個人侵占、哄搶、破壞。國家法律沒有賦予個人任何職權(quán)可以處以行政罰款，屬于違法行為，可以向相關(guān)部門舉報。罰款，是行政處罰，必須有法律依據(jù)。且由國家行政機(jī)關(guān)的工作人員或者委托的事業(yè)單位工作人員實施。沒有法定依據(jù)或的，行政處罰無效。法律鏈接：《行政處罰法》第三條：公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照本法由法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，并由行政機(jī)關(guān)依照本法規(guī)定的程序?qū)嵤]有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。

二、公司罰款合理嗎

公司是無權(quán)這樣做的。如何公司罰款不合理的話，是可以投訴的。2008 年1月15日，國務(wù)院516號令廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》在日常管理上，很多企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工進(jìn)行罰款的規(guī)定。《職工獎懲條例》的廢止使這些規(guī)定完全喪失了法律依據(jù)，即企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。企業(yè)對員工最大的處罰權(quán)就是解除其勞動合同，無權(quán)再對員工進(jìn)行行政上的處罰。但新勞動合同法規(guī)定企業(yè)可以制定一些制度。這些制度可以規(guī)定績效考核，減發(fā)基本工資或獎金，但最后的工資總數(shù)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很可能超標(biāo)了，如果這樣就違法了。

《中華人民共和國勞動合同法》。該條例第11條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。“

公司可以根據(jù)我國的法律規(guī)定進(jìn)行處罰，對公司內(nèi)部職工不服從管理、涉嫌貪污、走私、玩忽職守的、濫用職權(quán)的應(yīng)積極的對這類人員進(jìn)行相關(guān)的處罰，確保自身企業(yè)的合法權(quán)益，按照規(guī)定要求進(jìn)行相關(guān)的處罰和說明。

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