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寧波
工作期間患上精神病是工傷嗎
工作期間患上精神病是工傷嗎
如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關，則是工傷。
當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
我國《工傷保險條例》關于工傷的規定是這樣的：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果患精神病的職工并不符合以上的定義：
1、他的精神病非事故導致。
2、目前我國無相關法律將精神病納入職業病的范疇。
那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。
突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會刺激到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。因此最好的方法是第一時間和家屬溝通后，帶其進行治療。治療期間給以生活補助。治療期滿后觀察其工作能力再做定論。
不過如果不是正式員工，還在試用期，是可以辭退的。
對于患有精神病的勞動者，用人單位要解除與其的勞動合同，至少必須具備如下條件：
①患精神病的勞動者在試用期內;
②其精神病經有關機構確診證明確實患有精神疾病;
③必須是在試用期內發現勞動者患有精神病。
如果工作期間患了精神病，能夠證明與工作相關的話，那么就可以認定為工傷，如果是員工突然患上精神病的那么就不能認定為工傷，，不能夠認定為工傷，但試用期發生精神病的可以解除勞動合同，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網的律師。
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