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寧波
私企不讓休探親假違法嗎
私企不讓休探親假違法嗎
不違法，探親人群限定為凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工。也就是說探親假的執行范圍并不包括私企等性質的企業。
享受探親假必須具備以下條件
(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
(2)時間條件。工作滿一年。
(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
不放探親假怎么辦
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關于勞動者休假權利規定的，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。
根據勞動法關于職工探親待遇的規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。
所以，從上面的內容可以看出，私企不在休假的范圍之內，因此私企的勞動者也就不能休探親假。當然有的單位或許會有其他的福利，這需要根據企業的具體的規定來執行，希望大家能清楚這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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