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寧波
事業人員刑事拘留期間是否繳納社保
事業人員刑事拘留期間是否繳納社保
停繳社保的前提是用人單位與勞動者已經解除了勞動關系，如果沒有解除，用人單位還是應當為勞動者繳納社保的。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。所以，只要員工被刑事拘留，用人單位就可以單方面解除勞動合同，不需要支付補償金和賠償金。
所以，用人單位可以先解除合同，再停繳社保。
刑事拘留的程序是什么
(一)拘留的決定
公安機關依法需要拘留犯罪嫌疑人的，由承辦單位填寫《呈請拘留報告書》，由縣級以上公安機關負責人批準，簽發《拘留證》，然后由提請批準拘留的單位負責執行。
人民檢察院決定拘留的案件，應當由辦案人員提出意見、部門負責人審核、檢察長決定。決定拘留的案件，人民檢察院應當將拘留的決定書送交公安機關，由公安機關負責執行。
(二)拘留的執行
公安機關執行拘留時，必須出示拘留證，并責令被拘留人在拘留證上簽名、按指印。被拘留人如果抗拒拘留，執行人員有權使用強制方法，包括使用戒具。拘留后，除有礙偵查或者無法通知的情形以外，決定拘留的機關應當把拘留的原因和羈押的處所，在24小時以內，通知被拘留人的家屬或者他的所在單位。
公安機關在異地執行拘留的時候，應當通知被拘留人所在地的公安機關，被拘留人所在地的公安機關應當予以配合。
(三)拘留的期限
依據《刑事訴訟法》第九十一條規定：公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準的時間可以延長至三十日。人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的七日以內，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后立即釋放，并且將執行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續偵查，并且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。
根據以上規定，一般而言，公安機關對涉嫌刑事拘留的人的拘留期限是14天，對流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子的最長拘留期限是37天。
以上就是對什么情況下會被刑事拘留，刑事拘留的程序是什么問題的解答。可以看出，刑事拘留是一種預防性措施，它是針對可能出現的妨礙刑事訴訟的行為而采用的。同時刑事拘留又是一種強度較為嚴厲的強制措施。因此，一旦被刑事拘留，當事人及其親屬應當立即聘請律師介入，這樣才能更好的保護被拘留人的權利。
以上內容就是相關的回答，是否需要交納社保會根據員工是否和公司具有勞動關系決定，購買社保就屬于自愿行為；而作為公司，就強制給員工購買社保，以保障員工的合法權益。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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