一、上海公司法人的責(zé)任有哪些?

1、按承擔(dān)勞動法責(zé)任的主體分類，可以分為法人責(zé)任與個(gè)人責(zé)任。法人責(zé)任是由法人對其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。法人是社會組織，它不同于公民。

2、個(gè)人責(zé)任是由法人工作人員或法人代理人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。法人承擔(dān)了責(zé)任后，并不免除法人的工作人員依據(jù)勞動法所應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人責(zé)任。既追究法人責(zé)任，也追究個(gè)人責(zé)任可以稱之為兩罰制，這是各國勞動法的通例。個(gè)人責(zé)任有兩種承擔(dān)形式：第一種形式是由法人對勞動者承擔(dān)全部責(zé)任后，有權(quán)向有過錯(cuò)的法定代表人或其他工作人員追償，這種形式可以說是一種內(nèi)部責(zé)任;第二種形式是由法人與個(gè)人并列地承擔(dān)責(zé)任，可以說個(gè)人直接承擔(dān)外部責(zé)任。我國勞動法對這兩類責(zé)任都有規(guī)定。

3、法人責(zé)任與內(nèi)部個(gè)人責(zé)任的關(guān)系。法人在承擔(dān)責(zé)任后，對個(gè)人追償?shù)哪康闹饕菍τ羞^失的法定代表人或者其他工作人員進(jìn)行懲戒，因而一般不適用全部追償原則。前蘇聯(lián)勞動法典對勞動組織向勞動者的個(gè)人追償作了限制，明確規(guī)定不適用全部追償原則。我國在《企業(yè)職工獎懲條例》中也有規(guī)定。符合該《條例》兩種情況之一的，個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任，其中包括玩忽職守、違章指揮造成事故，使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失。當(dāng)然也包括了由于事故致使勞動者受到傷害，法人所需承擔(dān)的賠償責(zé)任。在法人賠償后，轉(zhuǎn)而可向有責(zé)任的個(gè)人求償。“賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。”

4、法人責(zé)任與外部個(gè)人責(zé)任的關(guān)系：

(1)法定代表人和其他工作人員對其職務(wù)行為是否承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，以其在履行職務(wù)時(shí)有無過失為依據(jù)。只有有過失的，個(gè)人才可能承擔(dān)責(zé)任。

(2)違約責(zé)任只能由法人承擔(dān)，而不由法定代表人和其他工作人員承擔(dān)。法律上所謂責(zé)任不僅以義務(wù)存在為前提，而且是在義務(wù)人不履行義務(wù)時(shí)才發(fā)生，因此，義務(wù)范圍和責(zé)任范圍是有聯(lián)系的。無論是勞動合同還是集體合同總是以法人的名義簽訂的，只能由法人來承擔(dān)義務(wù)以及由此發(fā)生的法律責(zé)任。

(3)法有明文規(guī)定的情況下個(gè)人才承擔(dān)外部責(zé)任。依我國勞動法規(guī)定，只有對勞動者造成嚴(yán)重的人身侵害，法定代表人和其他工作人員才直接承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。

二、法人代表的責(zé)任和義務(wù)

(一)責(zé)任和義務(wù)

1、企業(yè)的法人代表在不同的場合要承擔(dān)不同的法律責(zé)任，種類多樣。譬如，在代表該企業(yè)的場合，其個(gè)人簽名即導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的后果;如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表會受到將來再辦企業(yè)時(shí)的諸多限制;如果企業(yè)觸犯了有關(guān)法律的規(guī)定，可能法人代表的人身會受到限制，例如拒不執(zhí)行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人會受刑事處分，等等，以上只是列舉，不完全。

2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵)，其虧損責(zé)任應(yīng)由法人自己承擔(dān)，既不是股東也不是法人代表。當(dāng)然如果是國有企業(yè)，法人代表如有失職行為，嚴(yán)重程度達(dá)到刑法追究的程度或應(yīng)給予行政處分時(shí)除外;

3、個(gè)人獨(dú)資的法人，只要能分清法人財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)，亦不需法人代表承擔(dān)民事責(zé)任。有限公司形式的法人在負(fù)債時(shí)，由公司以全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不需股東個(gè)人承擔(dān)，成立時(shí)有出資瑕疵的情形除外。

(二)發(fā)生矛盾糾紛時(shí)

公司的法人代表是企業(yè)法人的法定代表人,代表法人從事民事活動,成為法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份進(jìn)行的民事行為所承擔(dān)的責(zé)任都由法人承擔(dān)。但行使與法人代表身份無關(guān)的民事行為而承擔(dān)的責(zé)任由自己承擔(dān)，法人代表行使代表權(quán)違法法律法規(guī)存在過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。我國民法通則第四十五條規(guī)定了六種情況：

(1)超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營活動的;

(2)向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的;

(3)抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的;

(4)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財(cái)產(chǎn)的;

(5)變更、終止時(shí)不及時(shí)早請辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的;

(6)從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。

這些非法行為仍然由法人來承擔(dān)責(zé)任，法定代表人由此而引起的其他責(zé)任，法律并不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構(gòu)成犯罪的應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。當(dāng)然法定代表人還有以下的權(quán)利：

(1)企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受該企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

(2)企業(yè)法定代表人可以委托他人代行職責(zé)。

(3)企業(yè)法定代表人在委托他人代行職責(zé)時(shí)，應(yīng)有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。

(4)企業(yè)法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機(jī)關(guān)從嚴(yán)審核。

(5)企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。

(6)法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機(jī)關(guān)備案。法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。

法律意義的公司法人和公司法人代表雖說只是兩字只差，但是兩者的概念是完全不一樣的。公司法人簡而言之就是我們?nèi)粘７Q呼的公司單位，公司法人代表是自然人，代表公司的一些行為的。作為公司法人代表的人員一定要嚴(yán)格遵守自己所擁有的權(quán)利也義務(wù)。

公司法人有什么權(quán)利,哪些人不得擔(dān)任公司法定代表人?

公司法人的責(zé)任和義務(wù)有什么內(nèi)容？

注冊公司法人和監(jiān)事是否可以是一個(gè)人