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倒閉企業職工去世后有什么補償？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1012人看過

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現在我國的企業和公司對于員工的管理和福利越來越完善，基本上能夠關注到每一個員工，所以說在一些細節問題上也有處理，即使是在企業倒閉的情況下也有相應的政策。我國法律對于公司以及公司中的員工越來越關注。那么我國倒閉企業職工去世后有什么補償?

一、倒閉企業職工去世后有什么補償

1、根據我國《勞動法》相關規定，勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。遺屬津貼是指在勞動者死亡以后，為解決其善后事宜和生前供養的直系親屬的基本生活，向其遺屬提供的一種物質幫助，包括喪葬補助費、一次性困難補助費、死者生前供養直系親屬救濟費待遇。

2、對于國有企業改制、關閉、破產中職工補償問題出臺了支付經濟補償金等一系列舉措。規范支付經濟補償金，企業支付經濟補償金的標準按解除勞動合同前12月職工本人月標準工資的平均數確定，該標準高于所在市、縣上年度在崗職工月平均工資3倍的，按3倍的標準計發經濟補償金。企業改制后繼續留用的職工，不計發經濟補償金，由改制后的企業與職工變更或重新簽訂勞動合同。

3、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計); 供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資; 一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

4、根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第23條的規定,職工退休后死亡時,除由勞動保險基金項下按本企業職工2個月平均工資付給其直系親屬作為喪葬補助費外,并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費:其供養直系親屬1人者,為死者本人6個月工資;2人者,為死者本人9個月工資;3人或3人以上者,為死者本人12個月工資。這表明,退休職工死亡后,其供養直系親屬的待遇是兩筆費用,一筆是喪葬補助費,一筆是救濟費.

從上述我們可以看出，倒閉企業職工去世后也會得到相應的補償，因為我國法律對于企業員工的在職去世這一方面也有說明。即使公司倒閉，企業的員工也必須得到法律上規定的費用，能夠在極端的情況下合理的維護自己的權益和利益。所以說遇到這種情況的人們建議先了解一下這方面的法律知識。

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