一、對于老板毀約合同怎么賠償？

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

二、公司支付違約金要注意哪些？

1、違約方支付違約金或賠償金后，如果對方堅持繼續履行合同，應繼續履行，如果確定已無能力履行，則應賠償對方損失;

2、支付違約金和賠償金，應按"財務管理規定"的經費項目中開支，不得計入成本，接受違約金的一方，應首先將此款用于彌補企業因對方違約而造成的經濟損失;

3、任何一方當事人都不能用自行扣壓對方貨物及款項的辦法來充抵違約或賠償金。違約責任不能單方確定，要經雙方確定，或由仲裁機構及人民法院確定。

三、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些？

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規規定的其他情形

綜合上面所說的，老板毀約就代表著此情形是屬于用人單位的過錯必定就會承擔相應的賠償；但對于賠償的標準就結合勞動者實際的情況來進行計算，這是需要由雙方協商才能確定的，如果協商不成的話，那么就可以直接向勞動部門進行投訴。

《勞動合同法》中的經濟補償標準

職工被迫辭職可以要經濟補償嗎

企業破產員工是否有經濟補償