一、國企解決戶口要求違約金合理嗎?

北京海淀法院經(jīng)審理，認(rèn)為依據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，該用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同后15天內(nèi)為勞動者李先生辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。就違約金問題，我國現(xiàn)行相關(guān)勞動法律法規(guī)已明確規(guī)定，除違反因培訓(xùn)約定服務(wù)期及違反競業(yè)禁止義務(wù)的兩種情形外，用人單位均不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。而此案雙方簽訂的《承諾書》中，因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)所作出的關(guān)于違約金的約定，違反勞動法律、法規(guī)，應(yīng)屬無效。因此對于該公司要求李先生支付違約金的訴訟請求，法院不予支持。

二、主體

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

三、內(nèi)涵

勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種形態(tài)。

當(dāng)勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，雙方也是需要簽訂勞動合同，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時也會寫明工作的具體期限，如果在合同履行期間，任何一方做出了違法勞動合同的行為后，另一方也是可以依法索要相應(yīng)的賠償并要求解除勞動合同。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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