隨著國(guó)家和社會(huì)對(duì)女性權(quán)益越來越尊重和重視，相應(yīng)的保護(hù)措施和制度也就越來越全面，尤其是對(duì)于處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期三個(gè)特殊時(shí)期的女性，在刑事處罰上甚至包括最嚴(yán)厲的死刑在內(nèi)，都可以適用緩刑，那么，對(duì)于三期女員工勞動(dòng)法一定有更完善的保護(hù)，在三期女員工合同到期時(shí)按規(guī)定應(yīng)如何處理呢?

勞動(dòng)合同到期后，用人單位不想續(xù)簽的，可以終止，但須按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但并不是所有勞動(dòng)合同到期都能終止的，對(duì)于一些有特殊情況的勞動(dòng)者，法律給予其特殊保護(hù)，即使勞動(dòng)合同期滿也不能立即終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故稱“法定順延”。

實(shí)踐中，用人單位是否需要在“三期”期間與女員工續(xù)簽書面勞動(dòng)合同、未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的違法責(zé)任，這一爭(zhēng)議往往是勞動(dòng)仲裁的高發(fā)區(qū)。因?yàn)椋罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，如何界定用人單位順延行為的性質(zhì)顯得尤為重要。

律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿，女員工處于“三期”期間的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其哺乳期結(jié)束，是依據(jù)其特殊時(shí)期特殊情況，法律給予其的特殊保護(hù)。該延續(xù)屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬于勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更(法定變更)，不同于合同到期后雙方基于自由意志達(dá)成的約定延續(xù)(續(xù)簽)，該法定延續(xù)是法律規(guī)定的用人單位不可不為的義務(wù)，無需勞資雙方另行續(xù)簽勞動(dòng)合同加以確認(rèn)。因此，在法定的順延期內(nèi)，用人單位只需將到期的勞動(dòng)合同期限延續(xù)至其哺乳期結(jié)束即可，不用另行續(xù)簽書面合同也不應(yīng)再承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第82條立法目的主要是為了懲罰那些為了逃避義務(wù)而故意不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。“法定順延”正是法律對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的結(jié)果，法定順延期是原勞動(dòng)合同期限的法定延長(zhǎng)，應(yīng)視為在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)，故用人單位無需另行簽訂書面勞動(dòng)合同，員工也不能因在法定順延期內(nèi)未另行簽訂書面勞動(dòng)合同要求雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第82條不應(yīng)被濫用。

最后，建議用人單位為免異議，最好還是向法定順延期員工發(fā)放《勞動(dòng)合同變更書》或《勞動(dòng)合同順延確認(rèn)書》等書面通知更為妥當(dāng)。告知其勞動(dòng)合同法定順延的法定事由及順延的期限，并要求員工在書面通知上簽字確認(rèn)，以避免因理解偏差而造成不必要的訴累，同時(shí)為單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)提供書面證據(jù)。

綜上所述，關(guān)于三期女員工合同到期按規(guī)定如何處理的問題，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期時(shí)間應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至女員工的三期期間結(jié)束之后，但在具體實(shí)踐中，為了防止出現(xiàn)異議和糾紛，用人單位穩(wěn)妥起見還是應(yīng)向三期女員工送達(dá)勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的書面通知，并要求其簽字確定。

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