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拖欠工資上訴訴訟費是多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 649人看過

拖欠工資上訴訴訟費是多少

依據中華人民共和國訴訟費交納辦法規定，勞動者因拖欠工資提起的訴訟屬于財產案件，依據訴訟費交納辦法的規定，財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按一定比例支付。

案件受理費分別按照下列標準交納：

(一)財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：

1.不超過1萬元的，每件交納50元;

2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;

3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;

4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;

5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;

6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;

7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;

8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;

9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;

10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。

(2)勞動爭議案件每件交納10元。

(3)當事人提出案件管轄權異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。

省、自治區、直轄市人民政府可以結合本地實際情況在本條第(二)項、第(三)項、第(六)項規定的幅度內制定具體交納標準。

工資拖欠案件的舉證責任是什么

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

綜上，小編對相關法律問題進行解答。由此可見，依據訴訟費交納辦法規定，勞動者因拖欠工資提起的訴訟屬于財產案件，依據訴訟費交納辦法的規定，財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按一定比例支付。讀者對此還有疑問，歡迎登陸律霸網在線法律咨詢。

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