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寧波
單位制定規章制度怎樣才合法
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-25
·
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單位制定規章制度怎樣才合法
(1)用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。用人單位應保管與員工協商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協商的的法律義務;
(2)直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。用人單位可采取以下方式履行告知義務：
1、將用人單位規章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀;
2、組織新入職員工參與培訓，并簽署培訓紀要;
3、用人單位將規章制度列為勞動合同的附件;
(3)在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
以上內容就是相關的回答，如果公司要制定規章制度的話，那么必須要滿足相應的條件，才可以讓其有法律效力，必須要按照我國的法律規定來約束，而且要切實的考慮到員工的利益問題，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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