在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司經常裁員說明什么
一、公司經常裁員說明什么
1、企業經營不善，造成企業運營成本增加，如果長期的運營效果差，那么會不斷的加大其負擔，進而會產生惡性循環的狀態。
2、企業會提到工作效率，減少人員冗余所造成的不良影響。我國改革開放以前那種體制，造成機構人員非常多，一個人的工作幾個人做，效果可想而知。
3、戰略性的裁員。其實這也就是反映在很多的方面，比方說預測到未來市場發展的防線，有計劃進行改革，要有原有的產業向新的產業轉變，所以就很有必要需要對原有的產業進行裁員的操作。
二、公司裁員的要求
1、因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。
2、生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
三、法律依據《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽了解除勞動合同就不能再要求公司賠償嗎
2020-11-30企業員工受刑事處罰獎金如何發
2020-12-13非法侵入住宅罪處罰是怎樣的
2020-12-06股東代表訴訟有期限限制嗎
2020-11-30公司不分利潤股東能退股嗎
2020-12-15想領結婚證父母不給戶口本怎么辦
2020-12-09交警出交通事故責任認定書要用幾天
2021-01-15無證房產怎么確權
2021-02-11商業銀行出租經營許可證如何處罰
2020-11-12男子為博關注直播喝酒喝油猝死,互聯網文化管理暫行規定
2020-12-21未取得預售許可時簽訂的協議有效嗎
2020-12-13物業發現違建如何處理
2020-11-30如何充分發揮企業工會的積極作用
2021-02-26辭退實習期員工違法嗎
2020-11-16航班延誤險怎么賠償
2020-12-12保險公司的押金怎么退
2020-11-07“賠款收據及權益轉讓書”能否作為保險合同終結的依據
2021-03-07沒資格證保險公司到底賠不陪
2021-01-08如何理解無過失責任險？
2021-03-26城中村改造的拆遷補償標準是多少
2021-01-11