[案情簡介]

2007年，葉某與某技術(shù)公司簽訂勞動(dòng)合同，并簽訂了附件《員工保密協(xié)議書》。

該保密協(xié)議約定了該公司每月應(yīng)向葉某支付的保密金數(shù)額，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后2年內(nèi)，葉某不得到與該公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議中還約定，若葉某在競業(yè)限制期內(nèi)，違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)返回公司支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并承擔(dān)3萬元違約金。

2009年3月，葉某與該技術(shù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后公司向葉某出具了《競業(yè)限制通知書》，要求葉某嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定條款，執(zhí)行競業(yè)限制義務(wù)，并向葉某支付了7920元的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但今年1月至4月，葉某到另一家與原技術(shù)公司經(jīng)營范圍存在競爭的公司工作，并隱瞞這一情況。

技術(shù)公司認(rèn)為葉某違反合同約定，以侵權(quán)為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

葉某對(duì)仲裁裁決不服，起訴到錦江法院。葉某認(rèn)為，自己既不是企業(yè)高層管理人員，也不是高級(jí)技術(shù)人員，不屬于《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競業(yè)限制范圍的人員，不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

[法律解讀]

法院審理認(rèn)為，葉某與技術(shù)公司簽訂競業(yè)限制條款，雙方應(yīng)按此約定履行義務(wù)，對(duì)葉某的解釋，法院不予支持。按照約定，葉某在2年內(nèi)到與技術(shù)公司同類的競爭單位工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，故作出以上判決。

員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：

1、違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。

民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。

2、違反保密協(xié)議要擔(dān)行政責(zé)任侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。

3、違反保密協(xié)議要擔(dān)刑事責(zé)任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。