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為什么進行脫密期管理

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 551人看過

1、脫密是什么意思

脫密是指以前接觸公司商業(yè)秘密的人員不再接觸商業(yè)秘密。

2、脫密期是什么

脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。

3、為什么進行脫密期管理

脫密期中的“密”指的是“商業(yè)秘密”。何謂商業(yè)秘密?商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在實踐中，商業(yè)秘密對于用人單位有著重要的意義，如果商業(yè)秘密沒有保護好，很可能帶給單位致命的打擊。因此很多用人單位一般都采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。從我國的立法來看，我國早在1996年國家勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知中以做規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。”法律賦予了用人單位利用脫密期保護用人單位商業(yè)秘密的權(quán)利。

4、相關(guān)法律法規(guī)

《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》1996年勞動部第二項：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容”。

根據(jù)上述所說的我們都不難知道，脫密期管理是相對于想要離職的人員而言的，并且離職人員在工作期間掌握著企業(yè)的商業(yè)秘密。對離職人員進行脫密期管理，才能保護好企業(yè)的商業(yè)秘密。如果你還有其他相關(guān)問題，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。

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李海艦律師，西南政法大學法學碩士，重慶利欣律師事務(wù)所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務(wù)3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長年擔任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關(guān)項目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風控設(shè)計等方面的法律事務(wù)。

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