工傷認(rèn)定要注意哪些問題

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

二、身份證復(fù)印件;

三、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明;

四、工商企業(yè)登記檔案資料;

五、用個(gè)單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等);

六、工傷事故報(bào)告書;

七、上下班途中發(fā)生交通事故，需提交交通事故認(rèn)定書、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件。

工商企業(yè)登記檔案資料在哪能拿到

到當(dāng)?shù)毓ど叹只蛐姓?wù)中心，帶上本人的身份證即可打印，工商企業(yè)登記檔案資料是對(duì)外公開的，任何公民都可以打印，記得帶上銀行卡，有的地方不接受現(xiàn)金，只能刷卡，費(fèi)用5元左右。

廠方去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但寫明是由于工人違規(guī)操作受傷，對(duì)工傷認(rèn)定有沒有影響

很多廠方去申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，注明發(fā)生工傷事故是由于工人違規(guī)操作，工人應(yīng)負(fù)一定的責(zé)任，這樣的描述是不影響工傷認(rèn)定的，工傷適用工人無過錯(cuò)原則，只要認(rèn)定為工傷，工人是沒有過錯(cuò)的，所有責(zé)任和賠償均由廠方承擔(dān)。

什么證明都沒有，沒有勞動(dòng)合同、工資條、廠牌、工傷服、飯卡、合同、罰款單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄，全部都沒有怎么辦?如何認(rèn)定工傷?

很多工傷工友受傷后，什么證明都沒有，那如何認(rèn)定工傷的

一是填好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,要求老板蓋章，老板不配合，可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和安監(jiān)局等主管部門;

二是多方面找勞動(dòng)關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動(dòng)關(guān)系;三是直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有的勞動(dòng)局會(huì)去調(diào)查，廠方確認(rèn)即可;四是申請(qǐng)仲裁，仲裁與廠方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定期限1年，是指當(dāng)年那個(gè)年度，還是指總期限一年

工傷認(rèn)定1年的期限是指從受傷日起計(jì)算往后一年時(shí)間，而不是指受傷那個(gè)年度一年內(nèi)，比如工傷受傷是2015年4月5日，那到2016年4月5日之前都可以的申請(qǐng)的，而不是到2015年12月31日。

出院資料全部由老板拿走，申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么走

在實(shí)踐中，醫(yī)療費(fèi)一般都是由老板出的，在出院時(shí)，老板結(jié)帳時(shí)將所有的病歷拿走了，勞動(dòng)者可以到醫(yī)院病案室復(fù)印入院記錄和出院小結(jié)，然后找主管醫(yī)生補(bǔ)開一張?jiān)\斷證明，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。

廠方不配合、不申請(qǐng)、不簽字、不蓋章怎么辦

廠方不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備材料到勞動(dòng)局自己申請(qǐng)，只要資料齊全，不需要廠方蓋章簽字的。

工傷認(rèn)定要注意哪些

1、注意時(shí)效，一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)，過了一年勞動(dòng)局就不受理工傷認(rèn)定了。

工傷認(rèn)定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，到時(shí)評(píng)殘時(shí)，就有可能漏掉的傷情無法評(píng)殘。

對(duì)有爭議的工傷認(rèn)定，如果廠方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一定要積極提前參與，向勞動(dòng)局闡明真實(shí)情況和自己的訴求，廠方在申請(qǐng)時(shí)，可能做不利于勞動(dòng)者的描述，一旦勞動(dòng)局不予認(rèn)定工傷，再處理就非常麻煩。

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