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寧波
續訂勞動合程序是怎么樣的
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-24
·
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勞動合同續訂，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。
續訂勞動合程序如下：
一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。
對有續訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。
雙方當事人協商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續實施還是變更部分內容。
協商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續簽合同單。
二、續訂無固定期限合同的條件
《勞動法》第20條第二款規定："勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同"。這里明確了續訂無固定期限合同的兩個條件;一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續訂合同。只要具備這兩個條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應當無條件地與勞動者續訂無固定期限的勞動合同。
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