公司要求員工開發(fā)票做什么

從發(fā)票開具資格來說，主要分為自行開票和稅務代開兩種。

1、自行開票：當企業(yè)注冊完成后，就可以申請稅控和發(fā)票，擁有開發(fā)票的資格。之后公司再配備電腦和針式打印機設備，就可以開始自行開票了(所有發(fā)票都必須加蓋發(fā)票專用章，財務章是不可以的)。

2、稅務代開：當部分法人單位或個人沒有開發(fā)票的資格或無開專用發(fā)票的資格，可以前往稅務局開具發(fā)票，這就是稅務代開。(主管稅務機關代開時，要求現(xiàn)場繳稅;如果發(fā)票作廢，稅款退回流程復雜、周期長。因此建議創(chuàng)業(yè)者們認真核查開票信息及客戶的開票需求)

如果創(chuàng)業(yè)公司的注冊地址是租用的，就一定要取得并留存好租房費用發(fā)票，這是因為如果公司在后期的經營過程中沒有租房費用發(fā)票，會遇到很多麻煩，諸如政府辦事、公司注銷等。另外，如果房東沒有開具發(fā)票的資格，創(chuàng)業(yè)者可以說服房東前往稅務局開具租房費用發(fā)票，同時創(chuàng)業(yè)者也可以此來作為成本花費證明，減輕稅負。

需要注意的是，新企業(yè)需要完成稅控辦理及票種核定后，才能開具發(fā)票。如果企業(yè)不知道該怎樣辦理，可以選擇代辦，從而節(jié)省時間和精力做更重要的事情。

發(fā)票換工資，影響員工福利

《勞動法》中的“工資”，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

據(jù)此，憑發(fā)票報銷的錢款不屬于工資范疇。它只是企業(yè)對于員工因工作發(fā)生的相關費用的一種補償，如員工出差產生的差旅費、伙食費、長途電話費等，通常是根據(jù)實際發(fā)生情況進行實報實銷，且數(shù)額也不固定。但有的用人單位按月固定給予職工以發(fā)票報銷費用，規(guī)避國家稅收監(jiān)管，是違法的，更不宜認定為工資。

對于“發(fā)票換工資”，不少企業(yè)都說是“為了給職工合理避稅”。表面看起來，員工、單位都得利，但事實上，眼前的利益確實有職工的份，長遠來看，對職工則是傷害。比如，對于職工而言，損害的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、工傷保險等，因為職工的社會保險、公積金等社會福利，是以企業(yè)賬面的工資數(shù)為基礎進行計算的。這些賬面工資數(shù)額被壓低后，職工的社會福利也隨之被壓低，結果是直接影響職工的各種社會保障待遇。

另外，如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，職工要求企業(yè)補償經濟補償金時，職工所獲的賠償數(shù)額?也會受到影響甚至大打折扣。

綜上所述我們可以清楚知道，對于企業(yè)要求員工開發(fā)票的做法是否合法，目前沒有明確的法律法規(guī)。而且發(fā)票的開具分為自行開票和稅務代開兩種。并且發(fā)票換工資，會影響員工福利。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網的專業(yè)律師，他們會為您解答。