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船員可否申請勞動仲裁,船員勞動糾紛仲裁找哪個部門
船員可否申請勞動仲裁，船員勞動糾紛仲裁找哪個部門
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
因此，如果船員需要申請勞動爭議仲裁，則要在船員與單位的勞動合同履行地和單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。
相關知識：
船員的合法權益受到侵害時首先可以通過船上或公司的內部程序，協商解決問題。
如果問題無法在內部程序得到妥善解決時，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對于船員勞務合同，可以直接向海事法院提起訴訟;對于船員勞動合同，則需要先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向法院提起訴訟。
現實中船員遇到欠薪等勞資糾紛，也會選擇向海事主管機關尋求幫助。但需要注意的是，我國相關法律法規并未賦予海事部門強制干預此類糾紛的權力，最終還是需要通過仲裁或司法程序來解決糾紛。對于船員服務機構在船員服務過程中存在的違法違規行為，海事部門將按照有關法規要求，對其采取相應的行政處罰。
根據《海商法》的規定，船長、船員和在船上工作的其他在編人員根據勞動法律、行政法規或者勞動合同所產生的工資、其他勞動報酬、船員遣返費用和社會保險費用和在船舶營運中發生的人身傷亡的賠償，這些請求可以具有船舶優先權。
因此，船員工資的優先受償的權利是受到法律認可并保護的。《海商法》同時規定船舶優先權應當通過法院扣押產生優先權的船舶行使。而根據《中華人民共和國海事訴訟特別程序法》的規定，具有船舶優先權的海事請求，海事法院可以扣押當事船舶。
因此，當船員工資等合法權益受到侵害時，應合理利用法律賦予自己的權利，以及時、充分地保護自身權益。
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