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勞動合同即將到期,單位不續(xù)簽的需要提前通知嗎
一、勞動合同即將到期,單位不續(xù)簽的需要提前通知嗎
一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知。但《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當地的地方性勞動法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。
因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
二、用人單位違法解除勞動合同的規(guī)定
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起七日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。如果單位未按時辦理上述證明，視為勞動合同繼續(xù)履行，應當按規(guī)定支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上，就是小編為大家?guī)淼慕獯稹Ｓ萌藛挝徊慌c勞動者續(xù)簽勞動合同的，不需要提前三十天通知。如果您想將您所面臨的問題交由律師進行專業(yè)的分析，您可以通過本網站提供的律師在線咨詢服務，詳細全面分析問題，解決問題。
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