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寧波
勞動爭議仲裁委員會通過怎樣的仲裁組織仲裁?
勞動爭議仲裁委員會怎樣組織仲裁
根據《企業勞動爭議處理條例》：
1.組成仲裁庭
仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。
簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。
仲裁庭對重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。
2.仲裁庭決定是否受理案件
條仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
3.仲裁庭通知開庭事項
仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
4.仲裁庭調解及仲裁
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。不同意見必須如實筆錄。
5.制作和送達裁決書,告知訴訟權利
仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送這雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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