員工交了社保可以不發(fā)工資嗎

1、明顯不可以，員工交社保并不是員工的工資，因?yàn)檫@個(gè)員工的社保是由企業(yè)單位和員工本人來共同承擔(dān)的，所以說，實(shí)際上它應(yīng)該來講是企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)的一個(gè)結(jié)果，并不是員工本人工資，自己的全額工資來承擔(dān)的。

2、員工社保要按工資來交。

如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納；

如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納。

你的繳費(fèi)基數(shù)是1500元，所以社保按1500來交不違法。

最低繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的60%，最高繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的300%，各單位企業(yè)按照自身與員工的經(jīng)濟(jì)情況，在規(guī)定的社保基數(shù)范圍內(nèi)(60%-300%)選定為員工購買社保的繳費(fèi)基數(shù)，然后按照各險(xiǎn)種的比例購買。只要不超過最低基數(shù)與最高基數(shù)，社保就沒問題。

3、實(shí)際上企業(yè)是需要承擔(dān)較大部分的，員工的社保的一個(gè)繳費(fèi)比例。當(dāng)然這部分錢是完全由企業(yè)來支出的，與員工的工資沒有直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系。所以說從直觀角度去考慮這個(gè)問題，應(yīng)當(dāng)來講，不是從員工工資當(dāng)中扣除，企業(yè)單位所承擔(dān)的社保費(fèi)用的，但是，員工本人的一個(gè)社保費(fèi)用是從自己工資當(dāng)中扣除的。

4、企業(yè)的利潤實(shí)際上就是由員工創(chuàng)造出來的。那么企業(yè)員工作為企業(yè)的一個(gè)主體存在，所以說，我們員工為企業(yè)創(chuàng)造了效益，然后企業(yè)又通過這樣的一個(gè)效益來給我們員工發(fā)放工資和繳納社保，說白了也可以這樣理解就是，我們給企業(yè)創(chuàng)造的效益，然后企業(yè)給我們承擔(dān)的這個(gè)社保待遇，也可以說是我們的工資待遇只不過，企業(yè)愿意給你發(fā)多少錢的工資，這是企業(yè)來決定的，而不是你自己來決定的。

上面就是關(guān)于員工交的社保之后是否可以不用發(fā)工資這一問題的相關(guān)司法解釋，我們可以看出來，員工交了社保一樣需要發(fā)工資，如果對(duì)于員工社保不發(fā)工資的問題，還有想要了解的地方，可以去咨詢律師或者及時(shí)尋找法律部門解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。