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寧波
不發(fā)工資可以停工嗎
不發(fā)工資可不可以停工
公司到規(guī)定期沒發(fā)工資，工人不可以擅自停工。
如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。?一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn),向員工放假期間,是要支付工資的。在停工期間，應(yīng)發(fā)給職工原有工資的75%的停工工資;如有困難，可由省、市、自治區(qū)的有關(guān)部門根據(jù)具體情況分別擬定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實行。對于由職工本身的原因造成的停工，則不發(fā)給過失者停工工資。
對非因職工本人過失造成的停工，又無法調(diào)做其他的工作，則支付給職工停工工資。其標(biāo)準(zhǔn)是：停工三日以內(nèi)，工資照發(fā);?停工三日以上，按職工工資的75%計發(fā)。職工在試制新產(chǎn)品、試用新機(jī)器、試用新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗和試行合理化建議期間，非因本人過失而造成的停工，應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%計發(fā)。此外，在停工期間，職工原來享有的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補(bǔ)助、均按照停工工資的同一比例發(fā)給。以上規(guī)定，不包括冬季非施工期間的建筑安裝企業(yè)。
根據(jù)分析，我們可以看出在現(xiàn)代法治已經(jīng)極其健全的社會當(dāng)中想要通過停工罷工來維護(hù)自己權(quán)益的行為已經(jīng)被認(rèn)定為是違法的了,?這是因為除此之外有著許多合法的手段比如咨詢律師幫忙可以使勞動者有效的維護(hù)自己的權(quán)益，不需要采用這樣的方式。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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