不發(fā)工資可不可以停工

公司到規(guī)定期沒發(fā)工資，工人不可以擅自停工。

如果對(duì)方一直拖欠不給錢，兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。?一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。

因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn),向員工放假期間,是要支付工資的。在停工期間，應(yīng)發(fā)給職工原有工資的75%的停工工資;如有困難，可由省、市、自治區(qū)的有關(guān)部門根據(jù)具體情況分別擬定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)行。對(duì)于由職工本身的原因造成的停工，則不發(fā)給過失者停工工資。

對(duì)非因職工本人過失造成的停工，又無法調(diào)做其他的工作，則支付給職工停工工資。其標(biāo)準(zhǔn)是：停工三日以內(nèi)，工資照發(fā);?停工三日以上，按職工工資的75%計(jì)發(fā)。職工在試制新產(chǎn)品、試用新機(jī)器、試用新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和試行合理化建議期間，非因本人過失而造成的停工，應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%計(jì)發(fā)。此外，在停工期間，職工原來享有的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補(bǔ)助、均按照停工工資的同一比例發(fā)給。以上規(guī)定，不包括冬季非施工期間的建筑安裝企業(yè)。

根據(jù)分析，我們可以看出在現(xiàn)代法治已經(jīng)極其健全的社會(huì)當(dāng)中想要通過停工罷工來維護(hù)自己權(quán)益的行為已經(jīng)被認(rèn)定為是違法的了,?這是因?yàn)槌酥庥兄S多合法的手段比如咨詢律師幫忙可以使勞動(dòng)者有效的維護(hù)自己的權(quán)益，不需要采用這樣的方式。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。