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寧波
獎勵假可以不發工資嗎
獎勵假可以不發工資嗎
1、不可以的，應該依照正常休假發放工資和各種福利的。生育獎勵假是特定的假期，是給予生育女職工身體恢復的假期，勞動者明知自己可享該權利，但仍同意上班，應視為員工自動放棄該權利，在用人單位正常支付了工資后，其再要求假期損失，不應得到支持。
2、獎勵產假是國家對獨生子女父母的優惠政策，其費用應由生育保險基金承擔。生育保險基金支付生育津貼的期限，應該是國家規定的產假期限。生育保險基金在支付產前檢查費、接生費、手術費、藥費，以及生育引起疾病、計劃生育手術等費用之外，再支付獎勵假期的生育津貼，會造成生育保險基金提取比例增高，加重參保單位的負擔，影響生育保險事業的發展。
3、各地的正常產假大體由產假+獎勵假/生育假構成，在此期間都是可以領取生育險中的生育津貼的，生育津貼支付標準為：用人單位月繳費平均工資/30天x產假天數。
生育津貼和產假工資表面上看是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質，但生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，簡單來說就是兩者是不能同時領取且就高領取。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資；超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。
實際上從以上分析就可以看出，所謂的獎勵假，并不是我們想象當中的福利放假，而是專屬于生育方面的獎勵產假。而在這種情況下的假期，那么肯定是屬于帶薪假也就是必須正常給予工資的如果公司沒有給予的，可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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