在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同,培訓違約怎么處理
勞動合同培訓違約時要怎么處理
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;
2、社保關系在勞動合同解除后十五日內，用人單位需要配合勞動者轉移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償;
3、法律依據《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
以上就是小編對于勞動合同,培訓違約時要怎么處理的問題介紹。勞動合同是保護合同條款有效進行的法律保障。一旦勞動合同違約要通過法律途徑解決。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦婚禮不領證是騙婚嗎
2020-12-16申請文件有缺陷會影響受理嗎
2021-01-29定金與保證金的區別有哪些
2021-03-10消防行政處罰的決定程序是什么
2021-02-10怎樣進行公司破產申請的受理審查
2020-12-09什么是遺贈？遺贈與遺囑繼承的區別
2020-11-12指定管轄是指什么
2020-11-13交通事故的殘疾賠償金或死亡賠償金計算標準中的“上一年”指哪一年
2021-02-04法人在公司賬戶銀行開戶就可以直接取錢嗎
2021-02-16夫妻能對財產進行約定嗎
2021-02-08遺產放棄協議書怎么寫
2021-02-11私建房屋拆遷會補償嗎,哪些不賠償
2021-01-30出租人您清楚自己的責任和權利嗎？
2021-03-11派遣到其他公司員工不同意怎么辦
2020-11-15勞動合同的解除要求需要哪些
2021-01-19行政訴訟中，被告能否向人民法院申請調取證據
2020-11-10私家車保全險多少錢
2021-01-23人身保險的受益人確定的方式是怎么樣的
2021-01-04增強保險監管手段
2020-12-16學生意外保險理賠范圍是什么
2021-02-20